大当家的信：2015年11月

Kewell · 发表于 2015-12-5 21:48:16

dongjiahao 发表于 2015-12-5 20:03
希望舰队比如商业，探索，战争的安排，利润分配方面进行讨论。舰队要快速发展，必须资源整合，整合之后，经 ...

1. 星际公民永恒宇宙的游戏机制现在还不是很清楚，不过肯定是跟EVE不一样的。
2. 萝卜在之前说过组织系统会有相关的飞船统计功能，所以这个不需要我们提前去做工作。
3. 目前关键的副本机制，经济系统这些关乎以后游戏发展规划的信息缺失很大，所以我们暂时都只考虑人和人的关系如何构建，游戏本身还需要等待。
4. 你可以看下我之前写过的所有的信，你就能知道，我设想的舰队是能自下而上构建的，如果代入现实生活中可以类比的是“市场经济”，每个成员都是为了自己的梦想和利益去奋斗，这个需要别人去督促么。组织要做的是提供一个良好的环境，让每个成员都能更好的与他人协作，更好的实现自己的价值。而组织其实就是一个一个成员构成的，一起维护，组织才会更加完善。
5. 你的设想方案内的组织架构是由舰队为绝对主导的（游戏中的活动策划，资源协调，利益分配），那么：
1. 人力资源，如何让有能力的人能够担任最适合的职位？
2. 利益驱动，如何让担任舰队职务的人能够根据他的贡献获得他应该获得的利益？
3. 行政成本，如果让舰队行政体系能够赚取更多的收益以平衡为了维护整个行政体系的所需要支出的成本？
4. 规模限制，网络中人和人之间约束力很弱，我们的行政人员也是业余的，舰队实行“大政府”的“计划经济”能够保持多大的人员规模？
5. 廉洁透明，如何保证舰队行政体系不会堕落成传统游戏公会那种高层？
6. 你说的对，我们是中国舰队，星际公民宇宙中的少数派，不过从历史来看，华人的最大敌人永远是自己。
7. 你提的舰队内部的任务中心和交易中心很好，我等游戏的经济系统出来后，再看看能不能有更好的系统能补充论坛的不足。
8. 现在游戏中的数字平衡连萝卜都没想好呢，所以我们现在做的任何设想都不应该带上数字（比如10艘飞船，30人的小队），这个需要等以后游戏出来后再权衡（何况就算游戏出来后，也许一个补丁更新后就要调整这些数字了），希望我们在讨论的时候能够深入到人和人的关系层面考虑组织在游戏中的规划和策略。

暂时就这么多，最后我想说的是，天堂不是上帝拍脑门建设出来的，天堂也不是静止的，而是建立在过去的天堂之上的。

Howkid · 发表于 2015-12-7 11:29:39

感觉猫大要的是一种和谐自然的组织体系，在充分尊重个人自由的前提下，实现团队目标；这个组织构想与游戏精神是契合一致的。
小猫赞同并支持猫大对这种“市场经济”组织体系的设计，但如果要实现这种“大同”，并非易事。因为这种组织管理方式不像传统的公会这种军队式的“绝对主导”更好管理，更高效实现组织目标（虽然这种管理方式与游戏本身自由的精神是背离的，但无可厚非它也有指令快速下达执行的优势）。
如何实现这种自下而上的“市场经济”发展方式，在保证成员自由的同时，又能快速实现组织目标呢？作为新人，谈谈我对目前组织的理解和一些建议：
一、人事架构
1.决策层面：团队战略决策中心，各战队成员构成，有常任的有选举的，且不享受特殊福利。
2.行政层面：处理日常工作，更好地传达指令和匡正方向，享受职务工资，不享受特殊福利。
3.执行层面：由各专业分化的战队组成，个人可申请加入或退出，战队按照贡献值享受团队公共资源。
二、税收使用
1.一切资源都用于团队公共资源，或支援战队实现组织目标，不存在利益瓜分。
2.透明公示：预算申请、使用、结算需要有一套公开透明机制。
3.缴纳：按不同专业方向及团队资源支持规模，收取对应比例税收。
税收：一切用于团队，完成组织目标。
三、个人实现与团队的平衡
1.人人都是自由的公民，尊重个人的游戏意愿，自我实现的同时实现组织目标。
2.战队申请、选择及退出机制：尊重个人选择，选择战队，选择各专业方向的战队，需遵守战队的执行计划（由议会决策的战略方向，战队根据战略目标制定执行计划）。
3.资源分配：组织根据各战队的贡献度分配资源（人财物），固定资产归组织所有，个人无法占有，战队仅享受使用权，其他消耗性资源使用需每月进行使用汇报。半年总结考评，年底根据议会制定的战略目标，由各战队制定下年度预算计划并发送议会审核。
4.组织的功能：仅是构建良好的便利的宇宙商业、探索、战斗环境，不干扰个人的发展，战队是游戏执行层面最基本团队，定位是具有同等专业爱好的个人集合体，但需遵守组织的发展方向。
四、特殊事件处理：
如遇突发事件应急机制：制定应急级别，遇到突发事件，由常任议员快速决策，战队收到特殊指令后，目标一致，行动一致（有可能打破目前战队的执行计划），实现组织目标。
以上只是一些个人的理解和建议，欠深入思，如有欠妥的地方还望指正。